今回、いよいよ完結編！
前編・中編をご覧になっていない方は、以下からどうぞ☆
【出産を控えた家庭必見】あなたも取れるはず。有期契約社員・パート・派遣社員の育休取得術〜困った時の対処法も解説〜
【出産を控えた家庭必見】あなたも取れるはず。有期契約社員・パート・派遣社員の育休取得術〜困った時の対処法も解説〜その２
育児休業の申出をしたものの、正式に育児休業取得の返事がもらえていない契約社員・ゆえし妻。
果たして、ゆえし妻は育児休業を取得できるのか？？
・将来子どもを持ちたい方
・非正規、派遣社員、有期雇用の方
まだまだ日本には「育児休業を思うように取得できなかった。。。」という方がいると思います。
この記事を最初から読んでもらえれば、
そういう方を減らすことができると信じています。
ぜひ最後までご覧ください☆
もくじ
ゆえし妻、育児休業を正式に取得！
結論からいきましょう。
現在の日本では、ほぼ全ての労働者が希望すれば「育児休業を取得できる」ようになっています。
今回、有機契約社員である私の妻も、
数ヶ月にわたる会社とのやり取りの上で、
ようやく正式に育児休業を取得できることになりました！(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))♡
いや、長かった。。。。
これは私の妻だけのことでなく、
会社にも、会社でこれから育児休業を取得する可能性のある全ての社員にとっても、
影響を与える事態になったと思っています。
まだまだ会社の認識が古いところは多いかもしれない〜ゆえし妻の育休取得奮闘記３完結編〜
産休直前まで育児休業が取得できるか否かの返答をもらえなかった、ゆえし妻。
結局、なんの返答ももらえないまま産前産後休暇に入ることに。。。。(^◇^;)
こんなことってあるんですね。。。
でも、前回の記事の通り、役員クラスまで話がいっていることは事実。
あとは待つしかないのです☆
１．産休開始３週間後の出来事
妻が産休に入っておよそ３週間。
育休とは別件で、会社に電話したそうです。
すると人事部の管理職が
「育児休業の取得が承認されましたので、申出書を郵送します。出産したら該当箇所に記載して返送してください。」
d(￣ ￣)【人事部管理職】
ゆえし
２．数日後書類が届く
とはいえ、これまでなかなか育休を容認しなかった相手。。。(^◇^;)
ゆえし
「本当に承認されたのか？きちんと手続きが終わるまでは安心できんな。。。」
考えすぎですかね？？(^◇^;)(笑)
数日後、ポストに妻の勤める会社から
実際に育児休業の申出書が送られてきました！！
ただ会社からは「出産した後に記載してください」と言われているようなので、
まだ返送はしていないようです。
ちなみに妻は
「これを書いてもまだ安心できない。返送した後に、申し出を受理した、という書面が送られてくることが（育休取得の）ゴールだと思っている(￣^￣)ゞ」
私より慎重な妻に、乾杯。。。(笑)
とはいえ、この問題に一区切りついたことは間違いないと考えています。
「希望する、全ての人に育児休業を」
子育てをめぐる諸問題は山積みですが、
一歩ずつ、確実に状況は良くなっていると感じています。
ただ育児休業そのものへの正確な理解をしている方は、
まだまだ多くないのでは？と感じざるを得ません。
当ブログでは、育児休業を希望する全ての人に取得してもらえるよう、
現在の状況や育児休業の魅力などを、私個人の１年間の育児休業取得経験を踏まえて発信しています。
少なくとも、法律的・制度的には先進国内でも充実したものになっているはずd(￣ ￣)
特に今後、育児休業を取得する可能性のある方には、
正確で、最新の情報を取得するよう努めてください☆
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きっと、あなたも取れるはず、ですよ♪
まとめ
✅ゆえし妻、正式に育児休業取得に！
✅会社から育児休業申請について何の返答ももらえぬまま産休に
✅およそ３週間後、たまたま会社にTELしたところ育児休業が正式に承認されたとの連絡あり
✅数日後、実際に育児休業申出書が郵送される
✅出産後に申出書を記載し、返送すれば手続き完了
✅数ヶ月に渡ったこの問題にも、ようやく一区切りか
✅現在の日本なら、希望するほぼ全ての労働者が育児休業を取得できる法整備に
✅正しい知識を得て、適切に対処すれば多くの方が取得できるはず
✅「希望する、すべての人に育休を」
✅きっとあなたも取れるはず
いかがでしたか？
本記事のシリーズは、本当にたまたま妻に起こった出来事が、
当ブログの趣旨に沿う出来事だったため、紹介させていただきました。
もっと簡単に取得できる予定だったんですけどね(⌒-⌒; )(笑)
こういう一つ一つの体験談が、誰かの役に立つことを信じて記事にしています。
さて、これから育児休業を取得しようと考えているそこのアナタ。
アナタもパートナーも、きっと取れるはず。
頑張ってください☆
何かの参考になれば幸いです♪
